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昌吉州高度重视推进当地职业教育的健康发展,要求所属职业院校认真贯彻“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针,同时积极采取6项措施,全面提高办学水平和培养质量。

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澳门正规赌场    近年来,重庆市紧紧抓住建设国家统筹城乡教育综合改革试验区的重大机遇,坚持实施“目标、项目、经费、质量、改革、帮扶”六轮联动,自力更生,开拓创新,全市普通高中教育发展实现了历史性跨越,在校学生数由1997年的13.4万人增加到2008年的55.7万人,初中毕业生升入普通高中的比例由21.2%提高到55.4%,群众对普通高中教育的满意度明显提升。

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澳门正规赌场 一、以目标为引领,驱动普通高中教育科学发展   根据“2012年重庆在西部地区率先普及高中阶段教育”的战略部署,先后出台了《普通高中教育发展专项规划》等四个文件,及时对普通高中教育发展目标进行调整、修正,并将目标任务分年度分解落实到各区县。从2007年开始,市政府将普通高中发展列入区县政府教育工作督导评估的重要内容,市委将初中毕业生升入高中阶段教育的比例作为考核区县党政班子实绩的重要指标,切实增强了区县党委和政府加快发展普通高中教育的积极性和主动性。全市60%的区县初中毕业生升入普通高中的比例已超过50%,为普及高中阶段教育奠定了基础。

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二、以项目为支撑,带动普通高中教育健康发展   结合区域经济社会发展规划和城镇化进程,积极调整普通高中学校布局,采取新建与改扩建相结合的方式,通过土地置换、异地重建、社会公共场馆设施无偿划拨学校使用等途径,扩大普通高中教育资源总量。全市普通高中学校初步实现了向城市和中心集镇转移的战略调整,校平班数由1997年的15个增加到2008年的35个,校均规模由480人增加到2080人。全面实施三峡库区移校搬迁工程、塑胶运动场地建设工程、体育器材配套工程、学校食堂标准化建设工程等项目,近10年累计新建和改扩建普通高中校舍626万平方米,已迁建三峡工程重庆库区普通高中学校37所,全市普通高中办学条件全面改善,为普通高中学生提供了基本达标的学习和生活条件。

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三、以经费为保障,推动普通高中教育快速发展   在确保普通高中教育办学经费以政府投入为主的同时,出台了“耕地复垦费”成本节余用于发展高中教育、城市住宅建筑配套费增收部分用于高中学校建设、适当调整高中学费在培养成本中的比重等政策,依法保证普通高中教育经费的“三个增长”。部分区县采取政府建好校舍“交钥匙”给学校、托管普通高中教育债务或对债务给予财政贴息等方式,确保学校轻装前行。2009年,全面免除了重庆籍城乡低保家庭普通高中学生的学费,由市财政和区县按平均每人每学年1400元的标准予以补贴,惠及全市5万多名低保家庭子女,确保学生不因贫困而失学。

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四、以质量为核心,引动普通高中教育内涵发展   坚持将深入实施素质教育作为普通高中教育工作的出发点和落脚点,制订并严格执行了全面落实课程计划、合理安排学生作息时间、控制考试次数、保证学生锻炼和睡眠时间、减轻学生过重课业负担等规定,努力为每一个学生的和谐发展、终身幸福奠定基础。积极推动重点普通高中和示范性普通高中建设,引导和鼓励普通高中学校在教育理念、教学管理、育人模式、课程设置、师资建设、文化建设等方面开展改革实验,加快内涵发展,打造办学特色,提升教育品质,努力满足人民对优质教育的需求。全市重点普通高中学校由2000年的38所增加到2008年的97所,在优质普通高中学校就读的学生比例达到58.3%。

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在高层次教师队伍建设方面学校始终关注各学科高学历、高层次人才的动向,组织人员参加各地区人才招聘会,通过各种渠道与之建立联系,对有来校意愿的经常接触,加强沟通,实行特事特办。学校及学院党政领导每次开会外出和参加学术活动,都要承担一些引进人才的调研人物。政策的调整,较优惠的待遇,吸引学多人陆续来校工作,近五年学校共引进各类人才304人,其中博士15人,硕士207人,高学历人才占引进人才总数的73%。大量人才的引进,不仅解决了教学一线师资严重短缺的问题,而且解决了教师队伍长期存在的“近亲繁殖”严重问题,学院结构更趋优化。学校现有教师中,有来自国内138所其他高校和国外10所高校的教师546人,已占教师总数的56.2%。

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3、坚持“以人为本”,尊重人才,爱护人才,积极为各类人才施展才华营造良好的人文氛围和工作生活条件。学校领导经常深入各教学单位,倾听广大教师的心声,和他们交流思想,增进感情,帮助他们解决工作、学习和生活中的困难。每年组织人员到在职教师就读学校,了解他们的学习和生活情况,还定期走访慰问知名学者专家,征求他们对学校工作的意见和建议。对博士研究生实行不占指标评职称和聘任,对在职攻读学位的教师给与课程安排上适当照顾,改善高层次人才的学习、工作和生活条件。据不完全统计,近五年来共投入人才工作经费1308.4万余元。另外,还新建博士住宅楼一栋共53套149平米住房,基本解决了博士住房问题。党委还十分重视从高层次人才中培养选拔具备管理能力的人员充实到业务领导岗位,五年来,共提拔18名博士和12名硕士担任院、处级领导职务,其中担任正处级职务的9人,担任副处级职务的21人。

澳门正规赌场 三、改善结构,发挥作用,人才强效战略取得积极成效   1、人才队伍的结构发生较大变化。目前学校共有教师1004人,高职称教师占教师总数的比例为43.3%,正教授为143人;具有硕士、博士学位的550人(博士75人、硕士475人)分别占教师总数的7.4%和47.3%,高学历教师占教师总数的比例为54.7%。随之部分老教师的退休和大批年轻教师的引进,教师队伍的年龄结构更趋于合理,老中青结合、以中青年为主体的教师队伍已经形成。目前教师中有享受国务院特殊津贴和自治区有突出贡献中青年专家26人,“新世纪优秀人才支持计划”人才2人,全国优秀教师3人,自治区劳动模范和自治区优秀教师3人,自治区高校名师2人,入选自治区“新世纪321人才工程”和高等学校“111人才工程”第二层次以上人员18人。

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澳门正规赌场 2、通过爪人才队伍有力地促进学科建设和科技创新,学校办学实力和办学水平有了新的提升。近五年来,共聘95名学术造诣较高的高职称高学历教师担任硕士研究生导师,扩大了研究生招生规模,提高了研究生培养质量,6名教师被国内外高校聘为兼职博士生导师。学校实施“2458”工程(即20个重点学科、40门精品课程、50名学科带头人、80名优秀青年骨干教师),五年来共选拔学科带头人27人,培养优秀青年骨干教师87人,省部级重点学科从合校之初的3个增加到9个(含3个重点培养学科),校级重点学科从7个增加到19个,硕士学位授权点从3个增加到20个。五年来先后获得国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、全国教育规划基金、新世纪优秀人才计划,自治区攻关项目、自然科学基金项目、社科规划办项目以及横向联合开发等科研项目,总经费达5019.77万元。目前承担国家级项目33项,省部级项目125项,横向科研项目277项,科研经费达到1108.2万元。公开发表学术论文4526篇,其中在国际学术刊物上发表51篇,被SCI、EI、ISTP收录138篇,国家级刊物上发表1438篇.出版学术专著43部,教材117部。科技成果获奖数量有较大幅度增加,活得省部级奖励18项,通过鉴定成果74项,授权专利23项、发明专利3项。搭建高层次人才创新平台,与通辽市共建博士后工作站,目前2名博士入站工作。学校利用科技人才的力量,加强对地方科技扶持力度,开展科技下乡、科技咨询和技术指导等工作,大力推进产学研相结合,先后与通辽市科技局、霍林郭勒市科技局、科左后旗、锡林郭勒盟乌拉盖管理局和兴安盟扎赉特旗等地进行科技合作,取得了一定的经济和社会效益。

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